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セクハラと職場内いじめ

セクハラや職場内いじめに関する予防システムの構築をサポートし、内部調査や適切な事後措置を通じ、適法かつ効果的なソリューションを提案します。

紹介

律村労働チームは、セクハラや職場内いじめに関する内部調査、懲戒、訴訟などの対応を通じて多くの経験と実績を積み重ねてきました。セクハラや職場内いじめは職場環境に悪影響を及ぼすだけでなく、企業の対外的イメージに深刻なダメージを与えうるため、その対応は非常に重要です。また2次被害防止のため、事業主には適切な措置を講じる義務が課せられており、そうした措置の履行も極めて重要となります。律村労働チームは、セクハラや職場内いじめなどが発覚した場合、被害者・参考人・加害者に対する調査を実施し、加害者に対する人事措置や再発防止教育をサポートします。また、紛争(労働委員会への救済申立、訴訟)へと発展した場合には、その対応を行ったり、事前防止のための内部システム構築に関するアドバイスも行っています。具体的には、セクハラ・職場内いじめに関するコンプライアンスシステムの構築、内部調査、加害者に対する懲戒手続および量定に関するアドバイス、懲戒処分にかかる書式の提供、懲戒委員または諮問役としての懲戒手続への参加、再発防止教育プログラムの提供、労働委員会への救済申立て、訴訟への対応業務などを行っています。

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