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人員調整/低成果労働者

弾力的かつ効果的に人材運用できるよう、人員調整および低成果労働者の管理に関し、戦略的ソルーションを提案します。

紹介

律村労働チームでは、希望退職、休職、事業部の人員調整、整理解雇、低成果労働者の管理など、企業が弾力的かつ効率的に人材を運用できるよう、法的、政策的な側面からアドバイスを提供しています。人員調整や低成果労働者の管理については、労働者から問題を提起されることも多いため、適法に実施すべく、関係法令の要件や制限をきちんと遵守する必要があります。また、労働者や労働組合の問題提起または物理的反発のリスクを軽減させるため、労働者に対する告知、労働者代表または労働組合とのコミュニケーション、労働者との個別の面談などにも配慮する必要があります。律村労働チームは、人員調整および低成果労働者の管理に関する経験やノウハウを活かし、企業が法的枠組みに沿って効果的に人材を運用できるよう、戦略的なアドバイスを提供し、法的紛争(労働委員会への救済申立、刑事告訴、民事訴訟など)へ発展した場合にも、効果的な対応に努めています。

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