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会社設立/M&Aと労働問題

会社の設立や買収合併(M&A)において考慮すべき労働問題に対し、的確かつ戦略的なアドバイスを提供します。

紹介

律村労働チームは、会社設立やM&A(買収合併)により事業の開始・変動過程で発生する様々な労働問題に関し、幅広いアドバイスを提供しています。M&Aの成功において人員整理は非常に重要ですが、人事労務体系の構築に問題が生じた場合、企業の人材運用に大きな支障をきたすため、十分な法的検討が求められます。また、M&Aを通じた事業変動の過程でその経営上の目的を果たすためには、雇用承継、労働条件の承継、労働者に対する民・刑事上の法的責任の移転、雇用安定協約の締結、労働組合および労働者とのコミュニケーション、慰労金の支給、買収後の統合(PMI)など、様々な法的イシューにおいて問題が発生しないよう留意する必要があります。律村労働チームは、会社設立やM&A関連の法的問題をこれまでに多数扱っており、律村M&Aチームとの協業を通じ、総合的かつ戦略的なアドバイスを提供することができます。また、英語などの外国語が堪能な弁護士等が多数在籍しており、グローバル企業の相談にも正確かつスピーディーに対応できます。

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