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解雇・懲戒

解雇および懲戒に関する豊富な実務経験を活かして的確なアドバイスおよび実効性のある紛争解決策を提供します。

紹介

律村労働チームは、賃金や労働時間などの労働条件に関する様々な法律問題に対し、実効性のあるソリューションをスピーディーに提案し、各種法律紛争の解決をサポートしています。基本給の法理の変化、労働時間の短縮、労働時間制度の変更、最低賃金の大幅な引き上げとそれに伴う関係法令の改正、包括賃金制度の有効性に関する判例の変更など、使用者が遵守すべき労働条件関連の法令および判例は目まぐるしく変化しています。違反時には民事上の責任だけでなく刑事責任を問われる場合もあるため、コンプライアンスの重要性はいくら強調してもしすぎることはありません。律村労働チームは、労働時間の短縮による柔軟な勤務体制の設計、労働時間制度の変更、最低賃金の引き上げによる補償体系の合理化、就業規則や労働契約などの関連書式の整備およびマニュアルの作成、基本給や平均賃金の算定とそれにもとづく賃金計算における諸問題、退職金制度や福利厚生などの労働条件に関する様々な法的問題に対し、豊富な実務経験をもとに的確なソリューションを提案しています。

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