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性骚扰和职场欺凌

对构建性骚扰和职场欺凌预防系统提供帮助，通过内部调查及后续措施合法、有效的提供解决方案。

简介

律村劳动组通过对性骚扰及职场内部欺凌案件的内部调查、惩戒、诉讼等积累了丰富的经验和专业性。性骚扰和职场欺凌除了对雇佣环境带来负面影响之外，也损坏企业形象，而且雇佣单位也负有防止2次伤害的义务，因此也需要采取合理的后续措施。律村劳动组在发现性骚扰和职场欺凌等行为时，将对受害人、参考人（与案件有关联的人员）及加害人进行调查，并对加害人作出人事调整和进行再发防止的教育，可有效应对日后可能发生的纠纷（劳动委员会的救济申请、法院诉讼），且提供应对案件的再发及有效提供咨询而构建内部系统。相关工作包含性骚扰、职场欺凌相关合规系统的构建、内部调查、提供惩戒相关的书面材料，作为惩戒委员或咨询委员参与惩戒程序，提供对加害人再发防止的教育，执行劳动委员会救济申请，法院诉讼等。

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