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人员结构调整/低成果者

为了弹性且有效的运营人员，对人员结构调整及低成果者的管理方面提供战略性的解决方案。

简介

律村劳动组对于希望退职、休职、事业部的人员调整、整理解雇、低成果者的管理等对企业可弹性且效率性的运营人力提供法律、政策性的咨询。而对于人员结构调整或低成果者的管理，一般情形下员工对其提出更多问题，因此为了合法的执行有必要留意遵守动关系法律中的要件和限制。另外，为了降低员工或工会提出的问题或身体冲突产生的风险，需留意对员工的公告，与员工代表或工会之间的交流、个别员工之间的交流等。律村劳动组以对于人员结构调整及低成果者的管理经验及实务经验为依托，为了企业可在法律框架内有效运营人才提供战略性的方案，即便之后演变为法律纠纷（劳动委员会救济申请、刑事控告、民事诉讼等），也可有效应对各种问题。

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