닫기

报酬等工作条件

能够提供对报酬（工资）、工作时间、福利等劳动条件相关的各种咨询和纠纷解决服务。

简介

律村劳动组能够针对报酬（工资）和工作时间等与工作条件有关的各种法律问题提供迅速且实用的法律咨询，同时协助顾客有效解决法律纠纷。近期发生了许多用人单位需要准备和积极应对的变化，比如标准工资定义的修正，缩短工作时间等内容的工作时间制度的变更，最低工资的急速上涨和相关法规的变化，一揽子工资制度是否有效的判例意见的变化等等。用人单位违反违反劳动规定除了需要承担民事责任之外，还可能受到刑事处罚，因此，遵守劳动法律至关重要。律村劳动组在针对缩短劳动时间设计的弹性工作制和工作时间制度的合理化方案，针对最低工资上涨而设计的报酬体系的合理化方案，重新设计的就业规则和劳动合同，标准工资和平均工作的计算和其报酬相关的争议焦点、退职工资制度和福利管理方案等与劳动热点问题具有丰富的实务经验和咨询业绩，能够为顾客提供一站式定制型法律咨询和纠纷解决方案。

专业人员

查看更多的专业人员

主要业绩

1 / 2

消息/荣誉

1 / 3

期刊