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解雇和惩戒

针对解雇和惩戒相关丰富的经验为依托，提供咨询和解决纠纷之服务。

简介

律村劳动组对于高管、员工的惩戒（解雇等）、劳动关系的终止、劝退、业绩不达标员工的管理、标准解雇、经营原因解雇等各种与解雇和惩戒原因发生的诸多法律问题，提供迅速且实用的咨询，对解决法律纠纷问题提供诸多帮助。当企业解雇和惩戒员工时，需要正当的理由，而发生不当解雇或惩戒时，企业需承担巨大的人力管理负担或法律责任，因此进行相关程序需要注意相关法律问题。律村劳动组根据企业类型提供针对业绩不达标员工的定制型项目，并对于经营解雇和其他通常解雇等各种形态的解雇问题提供咨询。尤其，对于惩戒解雇，通过积极的调查（内部调查）确认解雇以及惩戒的背景，分析就业规则等公司内部制度，根据法律和判例决定合法的惩戒事由及进行惩戒程序，有效的离职协商等，以此减轻客户的法律风险，并有效的应对日后发生的法律纠纷（劳动委员会救济申请或法院诉讼）。

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