劳动调查与争议应对中心

律村劳动调查与争议应对中心针对企业经营过程中发生的内部违规行为，为劳动调查、争议解决及危机管理提供最优质的法律服务。

简介
专业人员
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简介

律村劳动调查与争议应对中心由具有丰富经验和卓越专业能力的成员组成，通过紧密协作形成“一体化团队（One Team）”，为企业及管理层提供劳动调查、争议解决及危机管理方面的综合法律服务。企业在经营过程中经常会发现员工存在违规行为，或收到相关（匿名）举报、投诉。在此情况下，企业管理层以及法务、人力资源、审计和诊断等部门需要在遵守《劳动基准法》《男女雇佣平等法》《公益举报者保护法》等相关法律规定的程序性义务及限制的同时，迅速、准确地开展事实调查。本中心的主要服务包括：针对职场霸凌、性骚扰、合作企业舞弊、法人卡违规使用、库存舞弊等背信或侵占行为、商业秘密侵害等企业内部违规行为，(1) 通过访谈、文件审阅、电子取证等方式开展事实调查；(2) 分析《劳动基准法》《男女雇佣平等法》《公益举报者保护法》《民法》《刑法》等相关法律法规，就针对相关人员采取法律措施及防止类似违规行为再次发生提供法律咨询；(3) 就纪律处分、建议辞职、刑事控告或举报、损害赔偿诉讼、解除与外部企业的合同等法律措施及谈判策略提供审查和执行支持；(4) 提供媒体应对支持；以及 (5) 就政府机关调查、抵制活动、工会或内部成员负面舆论等事项提供危机管理咨询。