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인력구조조정/저성과자

탄력적이고 효과적인 인력 운용이 가능하도록 인력구조조정 및 저성과자 관리에 관한 전략적 해결방안을 제시합니다.

소개

율촌 노동팀은 희망퇴직, 휴직, 사업부 인력조정, 정리해고, 저성과자 관리 등 기업이 탄력적이고 효율적으로 인력을 운용할 수 있도록 법적, 정책적 자문을 제공하고 있습니다. 인력구조조정이나 저성과자 관리에 대해서는 근로자들의 문제제기가 있는 경우가 많으므로, 이를 적법하게 시행하기 위해서는 노동관계법령상 요건과 제한을 준수하도록 각별한 주의가 필요합니다. 또한, 근로자들이나 노동조합의 문제제기 또는 물리적 반발의 위험성을 낮추기 위하여 근로자들에 대한 공지, 근로자대표 또는 노동조합과의 커뮤니케이션, 개별 근로자들과의 면담 등에도 각별한 주의를 기울일 필요가 있습니다. 율촌 노동팀은 인력구조조정 및 저성과자 관리에 관한 경험 및 실무상 노하우를 바탕으로, 기업이 법적 테두리 내에서 효과적으로 인력을 운용할 수 있도록 전략적 자문을 제공하며, 이후 법적 분쟁(노동위원회 구제신청, 형사고소, 민사소송 등)으로 비화되는 경우에도 효과적으로 대응하고 있습니다.

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