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소식/자료

C사의 성공적인 인사 제도 개선 자문

2025.07.23.

율촌은 C사의 취업규칙, 인사규정, 근로계약서 변경 작업을 성공적으로 완료하며, 노동 관련 리스크 해소와 체계적인 인사 관리 기틀을 다졌습니다. C사는 과거 파견법 위반으로 인한 파견근로자 직접 고용 의무 이행, 그리고 직장 내 괴롭힘 관련 노동청 진정 및 근로감독 등 다수의 노동 이슈에 직면하여, 노동 관계 법규 준수가 매우 중요하고 민감한 상황이었습니다. 더욱이 최근 대법원의 통상임금 판례 변경으로 인해 각 급여항목별 통상임금/평균임금 산정의 적절성을 재검토하고 급여 체계를 개편해야 하는 시급한 상황에 처해 있었습니다.


이러한 배경 속에서 율촌은 단순한 법률 자문을 넘어, C사의 복잡한 경영 환경과 고유한 특수성을 면밀히 분석했습니다. 특히 법률적 해석뿐만 아니라 기업의 민감한 노동 이슈와 경영상의 복잡성을 이해하고, 잠재적 법적 분쟁을 예방하여 실제 현장에 적용 가능한 실행력 있는 해결방안을 모색하는 것이 무엇보다 중요했기에, 율촌은 깊이 있는 접근을 통해 문제 해결에 집중했습니다. 또한, 로컬 담당자와 다국적 기업의 외국 본사 간 긴밀한 연락을 취하며 성공적인 조정 역할을 수행하여, 복잡한 이해관계를 조율하고 신속한 의사결정을 이끌어냈습니다.


본건은 다국적 기업의 복잡한 인사 운영 환경에 대한 율촌의 깊이 있는 이해와 노동 관련 법규 준수 및 인사 시스템 개선에 대한 실무 역량이 결합되어 최적의 솔루션을 제공하고 성공적인 해결책을 제시했다는 점에서 큰 의미가 있습니다.

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